您好!欢迎您来到大连金普新区总工会
联系我们 | 站内搜索:
主页 > 特色专题 >
导航栏目

对话格劳博尤金

发布时间:2016-06-27 09:29    来源:金普新区总工会
               为了共同的目标,我们并肩努力
 
  ——访格劳博机床(大连)有限公司总经理尤金•内格勒
 孙涛
由世界知名的高端机床生产企业格劳博集团投资兴建的格劳博机床大连有限公司于2011年4月在大连金州新区开工建设,于2012年6月正式投产,主要设计生产高速高精五轴连动数控加工中心。公司注册资本6千万欧元,投资总额1亿8千万欧元。格劳博机床大连有限公司是格劳博集团继德国、美国、巴西之后,在全球范围内设立的第四大生产基地。
自这个项目在大连开工建设之日起,在格劳博集团工作了30年的尤金•内格勒先生便前来就任大连公司的总经理。在他的努力下,德国格劳博集团加强了与中国客户之间的合作,扩大了中国市场,增加了格劳博集团在全球及中国市场的份额——目前,劳博机床(大连)有限公司除了积极保持与格劳博集团原有客户的联系外,还进一步与各大知名品牌的汽车公司在华投资新项目建立起更加紧密的合作关系,如北京奔驰、沈阳宝马、奇瑞芜湖工厂等等。在他的领导下,格劳博机床(大连)有限公司的生产经营和管理态势呈现出一派勃勃生机和活力。日前,《工会通讯》编辑部对尤金•内格勒先生进行了专访。采访中,给我们的印象最深的就是他对格劳博企业经营理念的秉承与对这份事业的热情和执着,那就是:为了共同的目标,我们并肩努力。
《工会通讯》:格劳博机床大连有限公司在大连金州新区的落户,不但强化了格劳博集团在全球市场上的长期竞争力,改善了在亚洲经济增长地区的战略定位,同时对完善大连汽车及零部件产业链也具有很大意义。请问,投产这三年多来,你们的生产经营和市场发展情况怎样?另外,格劳博集团对贵企业未来在大连的发展有何目标和规划?
尤金•内格勒:当初我们在中国选择投资地的时候,除了大连之外,还有其他5个地方做备选。后来我们很快做出选择大连的决定。这不仅因为大连这个市场对我们这样的机床制造商来说是非常有吸引力的,更因为大连有大众汽车这样非常重要的客户,还因为本地政府部门给了我们很有力的支持,所有我们和当地政府部门及工业行业的合作伙伴们签署的约定和协议都得到了确切的履行。到现在,我们在大连生产机床及设备已经有三年半的时间了,现在确实可以说,当初我们选择在大连投资建厂是一个非常正确的决定。
大连的基础设施不仅是现阶段,相信未来也会为我们的产品组合及产能的继续发展提供最好的前提和保障。公司现在员工大约有500人,还有差不多20个来自德国的技术人员。目前我们在大连生产的这种机床技术也是我们公司最先进的技术,而不是我们上一代的产品。其实最初我们的目标定位就不是生产过时的二流产品,而是从相对简单的机床设备和自动化系统开始,不断努力追求制造出符合最新发展趋势和具备最高技术含量的加工中心。现在只是经过了如此短暂的时间,我们的产品复杂性就达到了一定程度,在这一点上,所有中方员工和德方支持者都能够自豪地宣布:“付出最大努力,投入最多热情,我们就会做到最好”。
现阶段,我们能够生产出先进的工业自动化系统,以满足不断增长的市场需求。我们的下一个目标是在大连制造出更大更复杂的自动化系统,比如为汽车发动机和变速器生产先进的装配线等等。为此,我们需要整合新的生产流程,运用更新的专业知识。
《工会通讯》:今年6月份,有您在内的20名外国专家获得了大连市政府2014年“星海友谊奖”。这个“星海友谊奖”是大连市政府于1996年设立的对外国专家的最高荣誉奖项,专门用以表彰为大连市社会发展和经济、科技、教育、文化等建设事业以及人才培训做出突出贡献的外国专家。我们想问,您对获得这个奖项有什么感想?另外,作为格劳博机床大连有限公司的缔造者和建设者,您对投资地大连金州新区政府部门的服务与支持有什么样的评价?
尤金•内格勒:现阶段,和许多企业相比,我们公司不论从员工数量上,还是营业额上,规模还相对较小。当我们接收到如此重要奖项的时候,不仅仅是感到非常自豪,更多的是惊喜于政府部门给予我们如此这般的关注。我们也把这个奖项既看作是对于到目前为止我们所做的认可,也当作是政府对于我们在短短几年内所取得的成就满意的一个符号。与此同时,得到这个奖项,也使我们深感责任重大—— 我们需要更加努力地工作,以达到我们的既定目标。如果没有投入很大热情和精力,没有对专业知识非常渴求的中国员工,我们是无法取得像今天这般成就的,也是无法达到我们的目标的。我们的员工是整个公司最宝贵的财富所在。对于机械制造行业来讲,员工的专业知识、行业经验、创造力和自我激励能力都是一个公司成功的基本前提,从这几点上来讲,我们的团队已经达到了很高的程度。这一方面也得到了政府部门很大的认同,因此,我们得以在任何层面享受格外雄厚的支持。格劳博集团在大连所建设的,就像我们的机器设备的风格一样,很大程度上区别于其它批量生产性质的机床制造者。要理解这个特殊点,其实对我们的伙伴来讲不是非常容易。所以今天我要表达的一个信念就是:达到我们的目标 ——平缓但持续发展制造高复杂性特殊产品,需要很多耐心和不终止地投入。从这一点上来讲,非常感谢我们行业伙伴的理解和持续不断的支持。
《工会通讯》:据贵公司员工说,您十分注重提升员工的职业素养,重视员工的教育培训——在员工的教育培训方面有着一整套计划,每年都有很多员工被派德国学习,还请老师到企业来为员工授课,对各部门提出的学习培训计划都给予支持。请您谈谈对员工培训教育方面的初衷和看法。
尤金•内格勒:我们希望能够在大连生产这样的产品:它们不仅能够达到2015年最高的技术发展标准,也能够满足中国及其它亚洲市场客户的需求。格劳博集团作为加工系统行业在全球范围内的技术革新领先者,我们一直在源源不断地研发且直接向生产输入新的机床和系统,这也使得我们员工要定期面对新的,从某种程度上讲非常具有挑战性的任务。要掌握这种高精尖的技术又再一次地需要我们投入耐心和精力。我们的员工不但是要求在技术上过硬,还要求员工非常有创造力。与我们同行业的其他厂商相比,我们对自己的员工也是非常坦诚和开诚布公,把最先进的技术教给我们的员工。在格劳博集团,这已成为传统,即为年轻的员工提供稳定专业的培训。我们建设了一个功能非常完善的1500余平方米的培训中心。从2012年开始,我们在大连工厂开展了培训生项目,三年半之后的今年五月,首批24名培训生已经成功从这个项目毕业。培训生项目专门为中国年轻工程师传授德国专业技术学院的课程。目前,还有35人在接受培训。培训期限为三年半。与此同时,在格劳博大连,我们也为所有员工提供相关的资格认证培训,这些方面都隶属于强大且出色的“格劳博集团资格认证培训学院”。我们公司已有100多名员工去德国总部接受了培训。
专业知识的传递是这个行业取得成功的基础。为了使专业知识能够更好地传递,需要一种统一的语言,在我们这里是英语。我们的咨询顾问、教员及培训师运用英语,以极大的主观能动性把他们多年来积累的经验知识教授给其它员工,以帮助他们能够一直投入最大程度的热情,完成高标准严要求的工作。现在,我们公司有超过60%的员工都能用英语进行工作上的交流。
德国的管理目标,就是要求员工把质量和准确度放在第一位。我们产品的复杂性和精确度,决定了我们对员工的要求是非常高的。很高兴职工都能理解这一点,并且尽最大努力达到我们的要求。也正因为看到这个可喜的成效,所以,我们一直在努力培养本地的管理人员。
《工会通讯》:贵企业在刚投产不久即成立了工会组织,说明您对工会组织的认可与支持。您觉得贵企业工会作用的发挥是否符合您的预期? 
尤金•内格勒:在目前我们比较特殊的投资情况下和复杂单机的生产中,具备企业与员工间的双向理解能力,具有重要和显著的意义。对此不仅仅是语言,更重要的是在不同文化、思维方式和需求背景下能够有统一的理解。当大家聚集在一起的时候,压力、误解和错误的评价是不可避免的,这都是人的天性。光是单一地建立一个先进、稳定和健康的工作环境,并且把员工在这种环境下聚集起来,想要达到高标准的目标是不够的。
在这里就需要一个媒介来平衡双方的利益,并且通过民主的方式来支持大家共同运作所期许的目标。对于这一点,我们也同样可以非常自豪地说,成立工会是一个非常正确的决定,所有工会委员都能担当起肩负在身上的重要角色,并且运用最细微的感知、协助双方建立和发展强大的企业文化。
《工会通讯》:职工违纪或出现各种矛盾是企业生产经营中时常发生的事情,我们听说您很重视这方面问题的解决策略,更看重解决效果。在处理这样的问题时,为了体现公平公正,您还组织成立了由职工代表组成的“公平委员会”,用以协助企业解决涉及职工的一些矛盾和问题。您能谈谈您这方面的思路吗?
尤金•内格勒:当来自不同文化背景的人聚集在一起,且每个人都有自身的职业理想需要实现的时候,冲突就是无法完全避免的了。格劳博机床(大连)有限公司是一个成立不到五年的新企业,新招录的员工之间互相不熟悉,两个国家的文化背景也各有不同,这些都需要一个相互碰撞和融合的过程。同样需要强调的是,在许多情况下使用之前已经熟知并成功的方法,想要持续避免在合作中不发生不愉快的小插曲,是不太可能实现的。在纪律性和自主性的基础上严格建立起来的领导文化,会在寻找行为偏差原因的过程中产生错误的判断或是做出错误的决定。为了避免这种不公平的情况发生,我们萌生了在领导层和员工之间建立一个委员会的想法。该委员会的成员组成结构是合理的,主要着重于中方员工。每一个和纪律性有关的问题从今以后都会由这些成员在保密的条件下,公平且平等地进行评估,且绝不会无视事件的真实性。我们所要遵循的原则是,由员工公平委员会通过调查讨论得出的结果和解决建议需要通过人事部门执行。做出不被情绪左右、不受文化差异影响的评价是我们成立“员工公平委员会”所要达到的目标。
《工会通讯》:感谢尤金•内格勒总经理接受我们的采访,祝愿您所领导的企业在我们大连金州新区这块土地上健康快速发展,并如您希望的那样:为了共同的目标,我们并肩努力。